從“發”工資到“掙”工資
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發布時間：
2020-09-07
從“發”工資到“掙”工資
——二軋鋼深入推進模擬法人機制改革創效側記
“那塊20Mn的代表板找到了！7大垛，每垛一人多高，至少有600塊鋼樣，能找見它真不容易！”雖然看不見人，也完全可以想象出電話那頭眉飛色舞的表情。聽到這個消息，二軋鋼生產技術室主任安俊濤多日來心頭懸著的一塊石頭才算是落了地。他松了一口氣，緊接著叮囑說：“馬上安排上線取樣。試樣估計要加送，你記住協調一下軋檢室，提前做好溝通工作，免得試樣被退回來。”
說話間，他在心里快速算了一筆賬：又一個合約號可以結束了。這單合同有81噸，按照公司8月份新的經濟責任制，每入庫一噸熱軋產品獎勵14.2元來計算，可以掙到1150元獎金，同時也離85%的合同完成率又近了一步。
“昨天對過賬的那些合同明細，調質/正火+回火的，還有正火的09MnNiDR鋼，都要按照班別安排好生產，一定得保證全部達標。這些鋼板可值錢著呢，調質類鋼板每入庫一噸獎36.9元，正火鋼每入庫一噸獎勵28.6元，可不敢馬虎。咱再明確一下，這個月熱軋/優化類合同的完成率要必保85%以上，整體上正火類、調質類合同的綜合完成率必保75%以上！”他連珠炮似的沖著電話說。
“沒問題！我這邊不敢保證8月份的全部合同都結束，但是我能保證這些必保的合同全部結束，絕不讓全廠700多號人人均370塊錢的獎金從咱手里丟掉！”二軋鋼后部作業區白班合同管理人員李莉頗為豪氣地承諾道。
掛掉電話，李莉舒了口氣?；叵肫疬@些天的工作，她深有感觸：從20日開始，為了找到這塊下線后被吊運至冷床西側的代表板，連著四天，三十多攝氏度的高溫下，精整白班的大班長張弓把垛區找了個遍，身上的工作服幾乎沒干過，午飯都吃不上熱乎的，有時甚至一整天連凳子都坐不上，原因是如果不能按時結束合同公司將按合同噸數加倍扣除獎金。“掙錢如爬山，扣錢如割肉”，想到這兒，張弓咬緊了牙關：只要堅持，沒有邁不過去的坎兒。
8月初，公司下發了新的經濟責任制。二軋鋼利用早會迅速向各作業區及部室一把手進行傳達，強調指出：“歸根結底，我們要從月底等著發二次工資的舊框框中跳出來，主動爭取多拿獎金！生產、合同、質量，各條線都得從過去完成指標發錢、完不成沒錢，轉變到現在的模擬市場經營。生產入庫有指標，噸鋼有價錢，指標有臺階，大家可以根據指標完成情況、達到的臺階算出來自己能拿到多少錢，沒完成的部分按規定要扣除獎金。這就好比做買賣，價格是透明的，每個臺階的高度也是設定好的，想輕而易舉拿到工資是不可能了，但蹦一蹦、跳一跳還是可以的。至于蹦多高、跳多遠，全看自己努力的程度！”
生產計劃有了，但連續31天每天都保證至少4033噸的入庫量，這在二軋鋼歷史上是從來沒有過的。它意味著二軋鋼必須從第一天開始就咬緊指標，同時還要保證設備穩定、質量穩定。可設備總是要檢修的，否則就會造成質量波動，影響生產節奏。為了對沖日常檢修帶來的影響，二軋鋼自8月15日至月底31日，連續16天每日入庫鋼板4600噸。這其中的難度和強度外人是很難體會的，但二軋鋼卻做到了，并最終創下全月入庫鋼板125144噸的新高！
新的經濟責任制助推了模擬法人制的深入實施。從每月盼著發工資到自己組織生產、自己經營、自己計算盈虧，二軋鋼讓每個員工都清楚知道了獎金是怎么掙到手的。這是激發全體員工干事創業的激情，凝聚全員合力，推動公司經營邁向良性發展的動力之源。 （安俊濤 齊心）
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